Na wstępie przedstawiciele poszczególnych instytucji omówili przygotowane prezentacje w zakresie szeroko pojętych warunków pracy w sektorze. Reprezentant Centralnego Instytutu Ochrony Pracy przybliżył psychospołeczne warunki pracy i ich wpływ na zdrowie pracowników budownictwa. Przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zwrócił uwagę na kwestie zatrudnienia obywateli państw trzecich w polskim budownictwie, natomiast w prezentacji Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiono kwestie związane z migracją oraz wsparciem rozwoju umiejętności na budowlanym rynku pracy.

W kolejnej części omówiono inicjatywy i wstępną koncepcję taryfikatora kwalifikacyjno-płacowego w budownictwie. Zdaniem przedstawicieli partnerów społecznych powinien zostać wypracowany taryfikator kwalifikacyjny pracowników branży. Obecnie brak jest korelacji zarówno poziomej (w ramach podobnych kwalifikacji) jak i pionowej (pomiędzy poszczególnymi grupami) z wynagrodzeniem. Ewentualne taryfikatory w tym sektorze mogą być obecnie uwzględniane w układach zbiorowych pracy, których jest jednak niewiele. Stąd najlepszym rozwiązaniem, zdaniem partnerów społecznych, byłaby wspomniana propozycja. W tym celu w ramach Zespołu powołany został podzespół, który powinien zaproponować i uzgodnić wytyczne w tym zakresie. 

Uzgodniono, że strony zgłoszą propozycje tematów, na posiedzenia Zespołu Trójstronnego ds. Budownictwa i Gospodarki Komunalnej w roku 2022, do przedstawicieli swoich stron (rządowa, pracodawców i pracobiorców) w terminie do 24 kwietnia br.